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公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
你好,你可以收集对方辱骂你的一些证据,必要的话可以向法院起诉对方侵权或者报警。 《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； 2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； 3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； 4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； 5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； 6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
1、如果对方在网上辱骂的情节严重，并给你造成了实际的影响，可以要求当地派出所调查，给予处罚。 2、依据是，《治安处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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