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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定...
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依据《劳动合同法》第十七条要求，正规劳动合同应包含以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(1)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。 (2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 (3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工、未成年人的劳动保护等。 (4)劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。 (5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。 (6)劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。 (7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
一般来说，合同应包括以下八个方面：（1）当事人的名称、姓名和住所。如果合同中不明确当事人，谁与谁交易不清楚，就无法确定权利的享有和义务的承担，纠纷也很难解决，尤其是合同涉及多方的时候。（2）标的是合同当事人权利义务指向的对象。目标是合同成立的必要条件，是所有合同的必要条款。没有目标，合同不能成立，合同关系不能建立。（3）数量，在大多数合同中，数量是必要条款，没有数量，合同就无法成立。（4）质量，合同中应尽可能详细、准确、清楚地规定质量问题。（5）价格或报酬、价格或报酬是一方向另一方支付的货币，应在合同中明确规定或明确规定计算价格或报酬的方法。（6）履行期限、地点和方式。履行期限是指合同规定的当事人履行其义务，如交付标的物、价格或报酬、履行劳务和完成工作的时间限制。履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。（7）违约责任，为地解决合同纠纷，可在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额及赔偿金的计算方法等。（8）解决争议的方法。解决争议的方法是指解决合同争议的方法、合同条款发生争议时的解释和法律适用。
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