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兼职期间受伤该由雇主负责，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
出了交通事故后应当找肇事司机负责赔偿；如果存在以下情况的，还可以找司机的雇主、单位或者车辆的车主等负责赔偿： 一、如果司机是被雇佣的，则可以找雇主承担赔偿责任。 二、如果司机是在执行单位工作任务的，则可以找司机所在单位负责赔偿。 三、如果是借用、租赁车辆，且车主或者车辆管理人对于事故发生存在过错的，则可以找车主承担连带赔偿责任。 四、如果是以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，可以找车辆的被挂靠人承担赔偿责任。 五、如果是肇事司机购买的拼装或者已经达到报废标准的机动车的，则可以找转让人承担连带赔偿责任。
保证人死亡仍有财产应承担保证责任保证属于人保，是债的一种特殊形式，保证在本质上应属于附条件的金钱给付之债，并不具有人身专属性，依据法学通说，除具有人身专属性的财产外，原则上可以继承。继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，交纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。保证人死亡不等于信用破灭，保证人的信用与保证人的清偿能力直接联系，保证人死亡后留有遗产的，其遗产仍应用来承担保证责任。
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