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有关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。因此，如果用人单位确实对员工进行现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。因...
劳动合同的免责条款是否有效取决于实际情况。用人单位免除法定责任和劳动者权利的条款是无效条款。但是这些条款无效，劳动合同也不完全无效。部分无效...
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在公司经营中，公司无权对员工进行经济处罚。在我国，对公民财产实施经济处罚的主体只能是法律法规授予的行政机关、司法机关等授予的主体，必须严格按照法律法规规定的手续进行。 如果员工有违反劳动合同约定的行为，轻则可批评教育，严重违反公司规章制度或合同约定，公司可依法解除劳动合同。违反服务期限或竞争限制的，员工应依法承担违约责任。
并非所有的格式条款都是无效的，未履行以下三点才会导致条款无效： 1、本条款违反法律强制性规定或社会公序良俗。 二、提供格式条款的一方借助格式条款，不合理地免除或减轻自己的责任，增加对方的责任．限制或剥夺对方的主要权利。 3、提供格式条款的一方未履行提示或说明义务，导致对方未注意或理解与其有重大利益关系的条款。
单位租赁中断合同应当按照合同约定或者法律规定承担违约赔偿责任。符合法定或者约定的终止条件时，守约方可以选择终止租赁合同，并要求赔偿退租造成的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。
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