相关法规
相关问答
在劳动合同解除后竞业限制约定生效,但竞业限制期限最长不得超过两年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同...
不是。竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的,所以,劳动合同解除并不意味着竞业限制协议也解除。 根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,...
大家都在问查看更多
然而,为了解除竞业限制义务,公司通常需要与员工协商。根据法律规定,用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。劳动者在解除竞业限制协议时,请求用人单位向劳动者支付三个月的经济补偿,人民法院应予支持。
1.合同解除的前提是已经发生法律效力的合同,不一定是有效合同。 2.合同经双方签字盖章后生效,生效不代表必然有效。解除是合同之债终止的事由之一,解除的前提须是合同已经生效,双方已经合同中的权利义务,可以约定解除,也可以根据法律规定解除。
竞业限制在劳动合同终止或终止时生效。在竞业限制期内,用人单位应当按照约定支付经济补偿。劳动者不得与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争力的用人单位就业,不得开业、生产、经营类似产品、从事类似业务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
224人已浏览
121人已浏览
172人已浏览
109人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询