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可以,但是既然不打算结婚,要考虑孩子生下来以后,对孩子的成长等是否会有影响。...
《劳动法》有明确规定,女性无论是在试用期还是在工作期间怀孕,用人单位不得依此辞退该职员。妇女和儿童权益保护法对此也有说明。如单位为此辞退了该...
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1、女方因为通奸怀孕的,男方可以提出离婚,因为民法典规定有法院认为应该受理的情形的,男方可以在女方怀孕期间提出离婚。 2、双方都同意离婚的,可以不去法院起诉,直接去婚姻登记机关申请离婚。
怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。
怀孕期间被公司辞退,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定,涉嫌违法解除劳动合同。你有权依据第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求得到已工作期间的二倍的赔偿金。
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