什么是劳动合同到期，合同到期后，不能赔偿？

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• 问劳动合同到期不签合同能拿到赔偿金吗
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期后不续签什么赔偿
  

  合同到期，不能签订新劳动合同的，终止劳动合同。你可以得到一个月工资的经济补偿金。如果合同到期后，单位没有办理终止劳动合同手续，继续用工，超过一个月不签订劳动合同的，从第二个月开始应支付双倍工资。工作满一年有5天的年休假。续签合同改变岗位，你可以不签，但是不能要求单位赔偿，因为这是对新劳动合同的协商。加班应支付加班费。除五一外，其他四天支付工资200%的加班费。

• 问劳动合同到期解雇能不能得到赔偿
  

  1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

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