应该如何判定合同合法有效

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• 问如何判定合同合法有效？
  

  合同有效的条件包括：合同当事人必须具有签约能力；合同的内容必须合法；合同必须符合法律规定的形式；合同当事人的意思表示必须真实。符合上述条件并且没有法定无效情形的合同有效。

• 问无效劳动合同应该如何判定？
  

  无效劳动合同是指不符合法定生效条件的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

• 问合法有效的合同应该如何签订？
  

  应按照下列要求来签订合法有效的合同： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、签订形式和内容均不违反法律或者社会公共利益； 3、当事人出于真实的意思表示； 4、合同标的须确定和可能； 5、其他征得法定代理人同意的合同。

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