根据相关规定应届生入职需要提交哪些资料？-法师兄

一、应届生入职资料：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;二、其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签可以在试用期之后签劳动合同吗据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。关于根据相关规定应届生入职需要哪些资料这个问题，对于他们来说十分的重要，因为这是入职工作的第一件事情，也是工作的前提，包括一寸的免冠照片三张，身份证原件以及复印件是必须要携带的，最后还有学位证书、毕业证书以及体检合格的证明。如果大家还有什么问题可以向律师咨询。

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根据相关规定应届生入职需要的资料如下： 1、身份证； 2、个人体检表； 3、一寸照片； 4、学历证书；等等。...

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一、就业协议书就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业...

应届生入职需要下列材料： 1、身份证，一般都是提交复印件； 2、户口本或户籍登记卡； 3、提供工资卡的相关信息； 4、学历证书和毕业证书等。一般公司会通知应届生其所需要的入职材料，应届生按照其通知去准备即可。

1、相关学历证书(毕业证、学位证)原件及复印件(2份)，留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份(留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”)。 2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件(1份)。3、语言能力相关认定(英语四/六级)原件及复印件(1份)。 4、户口本首页本人页复印件(2份)。 5、身份证原件及复印件(4份)。 (需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1:1边缘清晰。) 6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张(电子版发到，并将照片命名自己的名字)。 7、人事档案的调转。 8、党组织关系介绍信，抬头是“中国核工业集团公司直属党委组织部”(仅党员或预备党员提供)。 9、工商银行借记卡复印件(3份) (此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。) 基本上关于应届生入职材料有哪些，望采纳。

1、一寸免冠照片3张 2、身份证原件或户口复印件 3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件) 4、资历或资格证件原件 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明 6、体检合格证明。