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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者根据劳动双方约定的试用期规定进行转正的,劳动者可以直接找直属上司或者部门经理沟通工资待遇事情,部分用人单...
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者根据劳动双方约定的试用期规定进行转正的,劳动者可以直接找直属上司或者部门经理沟通工资待遇事情,部分用人单位对于劳动者转正有详细的流程,劳动者可以依据流程执行即可。
在工地上受伤,和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定,可由公司申请,也可由个人申请,如果公司给交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担,工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤。
1当你明确自己的目的和领导谈论加薪时,你不能用模棱两可的语气和态度胡说八道,但最终老板不知道你是来谈论加薪的,或者老板假装傻,说他不知道你的意思。因此,你应该首先明确你的目的,让老板知道你在谈论加薪.让领导知道加薪的条件。如果员工对公司没有贡献,业绩不好,那么他就去和领导谈谈加薪的条件。说实话,老板不辞退你就好。你应该清楚地表达你对公司的贡献和业绩的提高,让老板知道你室友的条件.分析你的工资和收入,分析你的工资,以及你的领导在这个时候给你的报酬。不要表现出你的努力,你会让领导不喜欢你,你想真正说出你的努力和业绩的提高,但工资一直保持在最低水平。
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