工伤赔偿案件应该怎么处理

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• 问工伤伤残赔偿应该怎么处理?
  

  由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。

• 问工伤赔偿纠纷应该怎么处理
  

  1、工伤保险赔偿行政诉讼。社会保障局为被告提起行政诉讼。2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。4、申请残疾等级鉴定。向市社会保障局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。5、申请劳动能力复查鉴定。向市社会保障局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。工伤赔偿标准（1）一级至四级工伤残疾待遇标准：（1）一次性伤残补贴：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月：（2）按月享受伤残津贴：一级伤残90％，二级残疾是我工资的85％，三级残疾是我工资的80％，4级残疾是我工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：（二）五级、六级工伤伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保持与用人单位的劳动关系）（2）每月享受残疾津贴：五级残疾是我工资的70％六级残疾是我工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳的社会保险费。（难以安排工作的，只发放残疾津贴）2。要求：与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放残疾津贴。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。劳动者本人提出后，可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。（3）7至10级残疾待遇标准：享受一次性残疾补助：7级残疾为13个月，8级残疾为11个月，9级残疾为9个月，10级残疾为7个月）。具体标准由省、直辖市人民政府提出终止劳动合同（一次性医疗补助）。

• 问工伤赔偿纠纷，应该怎么处理？
  

  根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。

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