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根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作...
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作...
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1.你有劳动合同就可以,这就能证明你与用人单位劳动关系的存在,其他损失你只能申请即可,如果单位有异议,由单位证明; 2.你可以得到的利益:1、工资;2;两倍于经济补偿金的赔偿;关于第二点分析如下: 根据劳动合同法,用人单位违法解除合同劳动合同的,应当支付劳动者二倍于经济补偿金的赔偿,经济补偿的标准:工作不满半年的,补偿半个月工资,因此,你可以得到一个月工资的赔偿(这里的工资是以上几个月的平均工资) 协商不成,可以向劳动部门申诉或直接申请劳动仲裁,仲裁免费!。
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,用人单位这是违法解除劳动合同,您可以要求继续履行劳动合同或者赔偿。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您想继续任职吗?有没有缴纳社保?这些问题是比较重要的。我现在方便详谈,请您直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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