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能。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。立案...
工资发错了可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他...
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工资发错了可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。
是可以追回的,建议您去劳动监察大队进行投诉,协商不成再走法律程序。对方的用工明显是违法的,您这种情况是可以主张工资的25%的赔偿金的。没有合同不要紧,只要能有证明你们双方之间存在劳动关系的证据即可,如工资条、考勤表等。请问对方具体欠您多少工资?您总共做了多长时间了?您现在是已经离职还是还在岗?需要更多的信息,建议来电详谈,以便给予您详细的帮助。
发工资打错账户的,可以让对方返还,对方不返还的,可以通过诉讼的方式追回。发工资打错账户的,对方收到工资后,构成不当得利,可以要求对方进行返还,对方了解情况后,不愿意返还的,可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对不当得利作出相应的判决,人民法院审理后,应当判决对方尽快返还工资。
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