合同纠纷的处理途径是什么

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• 问劳动合同纠纷处理途径是什么
  

  劳动合同纠纷处理的途径包括： 1、协商，双方当事人自愿进行协商； 2、调解，申请第三方机构（例如工会、人民调解委员会等）进行调解； 3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。

• 问合同纠纷处理的途径包含什么
  

  当出现合同纠纷时，合同双方当事人可以选择的处理方式还是很多的，我给大家讲一下。第一、协商。当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决的一种方式。第二、调解。调解的形式一般是有人民调解、行政调解、司法调解、行业调解以及专业机构调解。调解也是一种比较有效的解决纠纷的方式。第三、或诉讼。前述方式对于纠纷的解决均无效果，那最后我们就选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是需要签有仲裁协议的，约定了明确的仲裁机构，诉讼则是要选择向有管辖权的提出。在仲裁和诉讼程序中，仲裁员和法官也是会组织双方当事人调解的，调解不成则会做出裁判，对双方均有法律效力。

• 问合同纠纷包含什么处理途径
  

  解决当事人间的合同争议，有四种可以选择的途径，即和解、调解、和诉讼。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。用和解或调解的方式能够便捷地解决争议，省时、省力，又不伤双方当事人的和气，因此提倡解决合同争议首先运用和解或调解的方式。和解或调解是在当事人自愿的原则下进行的，一方当事人不能强迫对方当事人接受自己的意志，第三人也不能强迫调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议

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