交通事故责任认定主要有哪些-法师兄

一、非机动车方负主责的交通事故 1、违反信号灯、闯单行道，与享有通行权一方发生事故的; 2、违反让行规定，与优先通行一方发生事故的; 3、违反右侧通行规定，与本车道顺向通行一方发生事故的; 4、违反各行其道规定，与本车道内通行一方发生事故的; 5、违反借道通行规定，与本车道内通行一方发生事故的; 6、同向行驶时，未与前车保持安全距离发生追尾事故的; 7、从居(村)民小区、弄堂、企事业单位以及从道路以外的便道、通道驶入道路时未遵守让行规定诱发事故的; 8、进入高速公路、全封闭道路诱发事故的; 9、通过无信号灯控制的人行横道时与行人发生事故的; 10、横过机动车道未下车推行诱发事故的; 11、转弯未伸手示意或未顾及后车安全诱发事故的; 12、后车超越前车时，未与前车保持安全横距诱发事故的; 13、因酒醉原因诱发事故的。二、机动车方负主责的交通事故 1、违反信号灯、闯单行道，与享有通行权一方发生事故的; 2、违反让行规定，与优先通行一方发生事故的; 3、违反右侧通行规定，与本车道顺向通行一方发生事故的; 4、违反各行其道规定，与本车道内通行一方发生事故的; 5、违反借道通行规定，与本车道内通行一方发生事故的; 6、同向行驶时，未与前车保持安全距离发生追尾事故的; 7、从居(村)民小区、弄堂、企事业单位以及从道路以外的便道、通道驶入道路时未遵守让行规定诱发事故的; 8、醉酒、吸食毒品、疲劳或其他妨碍安全驾驶的行为致车辆失控诱发事故的; 9、溜车或未确认车后安全倒车诱发事故的; 10、明知发生事故，驾车或弃车逃离现场的。

答

主要责任应该不能认定为工伤的，参照下面第六条。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...

答

一、非机动车方负主责的交通事故 1、违反信号灯、闯单行道，与享有通行权一方发生事故的; 2、违反让行规定，与优先通行一方发生事故的; 3、违...

1、交通事故责任认定需要走的程序是：向交通管理部门进行报案，当事人应当尽可能及时向事故发生地的县级交管部门报案;交通管理部门赶赴交通事故现场进行处理;交通管理部门制作交通事故认定书，分清事故当事人各方的事故责任;4.交通管理部门对事故当事人进行行政处罚以及对损害赔偿进行调解。 2、法律依据《道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场却验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。

道路交通事故是指车辆的驾驶人员、行人、乘车人员以及其他在道路上进行与交通有关的活动的人员，因违反交通管理法规、规章，过失造成人身伤亡或者财产损失的事故。

1、是否有损害结果的发生。一切的责任都是围绕着损害结果的产生而产生的，如若没有损害结果，则不存在交通事故的具体责任承担问题。 2、当事人驾驶过程中是否有交通违法违纪行为。可以理解为客观上当事人是否能够遵循了道路车辆交通行驶规则的规定，主观上当事人是否属于疲劳驾驶或是醉酒驾驶等情形。 3、当事人是否有驾驶资质。如果驾驶员没有正规的驾驶资质从而导致交通事故的发生的，则必然存在着一定事故责任。 4、当事人对事故发生的自我处理。包括事故发生前和事故发生后的行为情况。诸如： ⑴对于事故发生前的征兆，当事人是否采取了合理的回避措施; ⑵肇事车辆的驾驶员是否在事故发生后逃逸而避开了自己在事故发生后所应承担的相应义务; ⑶其他可能影响事故程度级别的当事人的自我处理行为。当事人对交通事故责任认定书不满，提起异议是当事人的一项权利。