劳动争议白皮书是什么意思？

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• 问劳动争议是什么意思
  

  1、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。 2、我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 3、发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

• 问劳动争议什么意思？
  

  劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或者劳动合同过程中，就劳动权利与劳动义务的关系产生的争议。 如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。

• 问劳动争议是什么意思呢
  

  劳动纠纷又称劳动纠纷，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，劳动权利和劳动义务关系发生的纠纷。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家单位、企事业单位、社会团体等用人单位与员工建立劳动关系后，一般可以互相配合，认真履行劳动合同。但是，由于各种原因，双方之间发生纠纷也是不可避免的。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

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