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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的...
用人单位应当向劳动者提供养老，医疗，工伤，失业，生育五项保险以及住房公积金。 保险和福利的缴纳标准是根据个人的工资收入的多少来决定基数的，并...
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根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，退休年龄是这样规定的：男60，女干部55，女职工50.如果您已达到退休年龄，那么您和公司之间就不是劳动合同关系，公司不用给您买保险的。如果您在退休年龄之前一直在这家公司工作，那么您就可以依法向当地的劳动仲裁委员会起诉，要求补缴退休年龄前的社保或者要求以现金方式补偿。
一、个人负担部分：付工资时扣个人负担部分借：应付工资贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--医疗保险贷：其他应付款--失业保险贷：应付工资二、企业负担部分：提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--医疗保险贷：其他应付款--失业保险贷：其他应付款--工伤保险贷：其他应付款--生育保险三、个人缴纳部分和企业缴纳部分上交时的分录借：其他应付款--养老保险（个人+企业）借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）借：其他应付款--失业保险（个人+企业）借：其他应付款--工伤保险（企业）借：其他应付款--生育保险（企业）
直接口头通知也行，当然如果出具正式是书面通知也行。 例如： 通知 所有同仁：为相应政府的要求，规范公司管理，保障员工的权益，公司决定从2013年6月1日起，为所有在职员工缴纳社会保险。缴纳是社会保险险种包括（养老、工伤、医疗、失业）。其中，单位每月为每个员工缴纳**元，员工个人需要缴纳***元。 特此通知。 时间 当然，还可以更加明确的通知缴费基数为多少，每个险种的比例、金额等。
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