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只要他打你就报警!然后赶快的离开这个人。...
而按照规定，可以向法院申请做出人身安全保护裁定。裁定内容可以包括：禁止被申请人殴打、威胁申请人或申请人的亲友;禁止被申请人骚扰、跟踪申请人;...
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辞退事由不是法定事由，所以属于违法解除；没有签劳动合同并不代表没有劳动关系，可要求其支付和经济补偿金；另外，关于可参照司法解释第九条的规定来准备材料，第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。解决不了就仲裁吧
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【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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