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员工受伤后应先到基本医疗保险定点医疗机构进行救治,用人单位应当自职工受伤之日起30日内,到所在区县劳动保障行政部门申请,经劳动保障行政部门认定为工伤的,待停工留薪期满后,到区县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇: 1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金; 2、用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
十级伤残补助标准:1一次性伤残补助金7个月的本人工资。2一次性医疗补助金各地不一,具体标准由各省《工伤保险条例》决定。3一次性伤残就业补助金各地不同,依据《各省工伤保险条例》。4治(医)疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。5住院伙食补助费所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。6外地就医交通费食宿费经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。7康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。8辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用。9停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。10生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如:你月工资6000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数30天,医疗费为8000元的话。计算公式为:医疗费(8000元)+伙食补助费(30天×**元/每天)+工伤医疗期工资(2个月×6000元/每月)+一次性伤残补助金(6000元*7个月)+一次性医疗补助金(具体由《各省工伤保险条例》决定)+一次性伤残就业补助金(具体由《各省工伤保险条例》决定)=赔偿金额。
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