双方签订合作协议，但是没有成立合作公司，算违法吗-法师兄

与没有登记注册的公司签订的合同具有法律效力。由未注册公司的实际投资人承担合同权利义务。根据法律规定，只要是双方协商一致，不违反法律强制性规定，合同即为有效，订约主体是注册登记不影响合同的成立和生效。最高法院关于合同法的司法解释一第十条当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。

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签订合同可以作为双方合作的一个有效力的依据，保障了当事人的权利和义务，维护了双方的权益，是双方达成合作的必不可少的重要步骤和文件。...

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设立中小企业或者公司有风险，稍有不慎，不但会设立公司失败，血本无归，而且还有债务缠身的风险。因此，非常有必要在设立公司前，签订明确的合作协议...

设立中小企业或者公司有风险，稍有不慎，不但会设立公司失败，血本无归，而且还有债务缠身的风险。因此，非常有必要在设立公司前，签订明确的合作协议或者合同，以明确各方的职责、权利与义务，尽可能确保公司设立成功，免留后患。设立公司前最好签订合作协议目前，在法律上没有强制规定合伙设立公司的，必须要签订合作协议或合同，设立公司前各股东可以选择签，也可以选择补签。因为选择合伙设立公司的，大多是亲戚朋友等熟人，都有着非常强的人身信赖关系，很多时候都不在意是否签合作协议。但设立公司前，股东如为两人以上的，最好在设立公司前签订《投资设立公司协议》或《合作协议》。法律虽然未要求公司股东之间签署协议，但由于公司章程、口头约定等大多难以详述股东之间的权利、义务和责任，股东之间一旦产生争议，发生纠纷，就会陷入因无合同或协议依据而难以解决的境地，并影响公司的正常运行，损害公司的利益，最终也损害股东的利益。

劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证件签订有效，合同需要具有合法性，同时签订双方需要在合同上留下具有法律效应的证明来表示双方都接受此合同（如签名，印章）。想要更具有安全性，最好能有复印件或者是备用证明，能够找到一个合法的公证人或者是去公证处处理合同，这样就能防止对方违约了…