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主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是在试用期内,要是提供了专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看合同的具体情况了。按照...
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)...
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法律分析:一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约,而双方也在劳动合同中有约定违约金。但一般来说,只是因为劳动者要求提前解除劳动合同而要求其支付违约金,这是不符合法律规定的,就算当事人有约定,也是无效。所以,通常劳动者提前解除劳动合同,并不需要支付违约金。
不会怎么样。也不会上征信。其次,仲裁书是私人发给你的,根本就不正规。你可以看一下寄件地址是哪里,还有寄件人,还有里面的内容。其次电话催收的。
不付违约金的,可以由双方协商处理,协商不成的,另一方可以收集证据材料到有管辖权的法院起诉要求对方支付违约金,或者通过仲裁的方式要求裁定对方支付违约金。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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