公办教师编制教师兼职违法行为了怎么处理-法师兄

公办教师办教师属于事业单位工作人员，是国家工作人员。根据行政法规，禁止在外兼职。如果劳动合同是按照签订劳动合同管理的，根据劳动合同法，只有在合同约定或者严重影响本职工作时，才禁止兼职。地方教育局禁止利用教师的便利补课。教育局有明文禁令的，不能做，其他兼职没有明文禁令也可以。前提是最好不要影响正常的教学质量，分清主次。

答

1、在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，在外兼职是禁止的。 2、如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据...

答

教师违反本实施办法，有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府教育行政部门或者学校责令限期改正;情节严重的，依法给予处分或者解聘;有违法所得的...

教师编制公示后，是否能违约，应当根据具体情况进行确定。只是处于公示期，当事人还没有和事业单位签订聘用合同的，不构成违约，当事人可以选择不去签订合同，事业单位会重新进行补录；当事人已经和事业单位签订聘用合同的，提前30日书面通知事业单位，也可以解除聘用合同，双方另有约定的，当事人要违约的，应当按照合同的约定进行处理。

一，如果当事人（不管是不是有编制）符合学校辞退的理由，可以辞退，这和当事人是否有编制无关。二，辞退：1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。2，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。3，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

甲方：乙方：性别：____生日：______年___月___日身份证号码：_______________文化程度：_______________ 户籍所在地：_________现在住址_______________ 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______ 日起至______年______月______日。二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。