公司裁员的最高赔偿标准是多少？

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• 问公司裁员，赔偿金，赔偿金的标准是多少？
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按以上标准你可以赔偿6个月工资，其它包括3个月产假。员工在孕期是不能被辞退的，妇女权益保障法上有明大确规定，劳动法上也有说法。

• 问公司裁员最新赔偿标准
  

  公司裁员的补偿标准根据你的工龄来算，需要提前30天通知，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此公司需要支付你四个月的工资标准的补偿金，请问公司有提前30天通知你吗？公司裁员有的人事不可以裁的，请问你的情况是怎样的呢？具体情况可以一对一或致电免费咨询，希望能够帮助到你。

• 问公司裁员赔偿标准大概是多少
  

  1，如果公司依法解除劳动合同（主要指你有违法违规情形），则无需做任何赔偿； 2，如果公司无任何理由强行解除，则需支付你赔偿金，每工作满一年支付两个月工资，即为18个月工资； 3，你与公司达成协商解除或公司根据劳动法的合法事由进行解除，则应给你经济补偿金，每满一年支付一个月，即为9个月工资。 4，关于工资标准，即为你离职前12个月的平均工资；至于所谓年终奖是否属于工资以及工资认定标准，需根据你签订的劳动合同、公司相关制度、银行流水等证据确认。

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