相关法规
相关问答
女工人可否享有产假，不是看工作多长时间，而是看可否合法生育。女工人劳动保护特别限定第二条限定：”中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位...
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； ...
大家都在问查看更多
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二胎期间，女职工可享有的产假和一胎产假并无差别，符合政策的二胎生育产假和一胎一样，同样都是不少于98天的产假，然后依据各地不同的生育条例再加上额外增加的产假。 二胎中发生难产、生育多胞胎等情况的，女职工也依法可以享受增加的产假时间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
307人已浏览
478人已浏览
2,239人已浏览
901人已浏览
网友热门关注
