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工作时间为多久,超过1个月的,从第二月起可以主张双倍工资,如需帮助请来电咨询。...
请问你是不是要咨询工资方面的问题建议详细说明情况。...
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发生这样的事情确实是很不幸的,你们应该积极地维护你弟弟自身的合法权益。你可以积极地与这家私人企业的老板沟通,协商解决这件事情。如果不能协商解决,这个事情的处理要分成两部分: 一、申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系,可以要求因为没有签订劳动合同而产生的双倍工资,补缴相应的社会保险,经济补偿金等,在这个阶段你弟弟应该积极地收集你弟弟和单位存在事实劳动关系的证据,主要有工作证,工资条,工作服,其他劳动者的证人证言,在工作过程中签发的有他本人签名的书面文件等证据材料。 二、在确认为事实劳动关系后,向工伤认定部门申请工伤认定,向工伤认定部门提交仲裁裁决书和相关病例材料等。 至于赔偿额的问题,这个要根据每个月工资的多少和相应的劳动能力鉴定结果作出判断。
2016年9月上班,1个月之内,老板就应当与你签订书面合同。老板没与你签订书面合同,在此后的11个月内,他应当向你支付双倍工资。工作满1年后,老板仍然没与你签订书面合同,此时,视为你与老板签订了无固定期限劳动合同。2018年1月,你与老板签订了书面合同,视为双方变更了劳动合同,此后应按新的劳动合同执行。老板至今没有发2、3月份工资,你可以“未及时足额支付劳动报酬”为由,与老板解除劳动合同,并要求老板支付补偿金。 至于工资是谁代发的,无关紧要。
收集证据申请确认劳动关系,再申请工伤认定,再做劳动能力等级鉴定,最后申请赔偿。工伤程序一般比较麻烦,可以委托律师办理。
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