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你可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的! 1、你可以申请劳动...
1.你可以先解决工资的问题。带上省份证和施工人员名单、工资明细表去工地所在地的劳动监察大队要求解决农民工工资。 2.你如果不做这个工程,收集...
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甲方(发包人或施工单位)已与乙方(施工方或施工项目部)结清工程费用,但乙方不与其分包对象(包括承包商)结算。因此,如果涉及农民工工资,可以向劳动监察大队投诉;即使涉及工程款,也可以请求行政主管部门介入调解。涉及农民工工资时,根据法律特别规定,农民工可以以承包商(分包商)、施工项目部(非法分包商)、建设单位(发包人)为被告,向法院提起诉讼,人民法院应当依法受理。最高法《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二十六条1。实际施工人以分包人、非法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。2、实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加分包人或者非法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。2、实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加分包人或者非法分包人为本案当事人。
1、《》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《法》第六十一条规定派遣跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。按照规定应当是劳务公司给工发放工资。但是在劳务市场上,不了与劳务公司合作的企业,都选择由企业发放派遣员工的工资,因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发,只要不克扣派遣工工资就可以了。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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