环保不过关的工人问题-法师兄

如是物业原因导致，您可以向法院起诉，要求物业承担责任。

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环保拆迁则是因受废物排放或生态破坏影响而对超过国家标准限值的影响区域内的各种设施（生产、生活、交通等设施）进行的拆迁。而你说的环保搬迁的补偿...

答

如企业倒闭或辞退员工，协商不成的，建议委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。...

申请工伤认定存在时间限制。用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出；工伤职工或其近亲属或工会申请的，应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果相关人员或单位没有在规定的时间内申请工伤认定的，那么极有可能丧失申请工伤认定的权利，从而得不到相关工伤保险待遇，也无法从单位获得赔偿。就单位申请的情况而言，如果遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请的时间可以适当延长。但是，如果职工或其直系亲属或工会在法定的1年时间内没有申请工伤认定，那么就没有可以挽回的余地了。

侵犯隐私权应当依法承担赔偿责任，但是并无全国统一的赔偿标准，需要依据实际案情经过审理才能得出结论。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款，我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：(1)停止侵害受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。(2)赔礼道歉(3)赔偿损失隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿;二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。《》第二十二条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款，当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果，成应当承担上述法律责任外，还将赔偿精神损害抚慰金。

鉴于您的情况，应与单位协商，或向单位主管部门核实详询。若协商不成，可申请劳动争议仲裁。