相关问答
劳动者家里有急事，暂时上不班，上级领导又不充许请假，劳动者自离的，属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合...
领导不让辞职怎么办，应该这样的：辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公...
大家都在问查看更多
可以投诉，政府通知延期复职，使用者不得要求员工提前退休。用人单位在延再加工期间，不得擅自要求工人返回工作岗位，但可以向工人提供适合在家工作的工作任务。工人在延期复职期间，除了遵守国家法律和疫情对策规定外，还要顺利联系，遵循使用者的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
可向劳动部门保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。，劳动监察大队将立案，留下你的基本信息．然后去你的公司调查，事情是真的，他们会出面调解，并警告您公司违反劳动法的行为，拒绝执行的公司将被强制执行．公司拖欠工资是一个常见的问题。您可以通过以下方法解决：（1）．向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）。（2）．也可以直接申请仲裁（仲裁费200）－300元，如果你赢了，全部由公司承担。（3）．如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。（4）．根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。（具体法律见参考部分）。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,505人已浏览
618人已浏览
236人已浏览
1,303人已浏览
网友热门关注
