合同违约责任有哪些？

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• 问合同违约责任主要有哪些
  

  承担合同违约责任的条件如下：1。只有在特定关系中发生违约行为，才是承担违约责任的前提；2、当事人违约是有过错的。因不可抗力造成的违约不承担违约责任。双方有过错的，根据各方过错的大小分担违约责任；3、损害事实是指当事人违约给对方造成财产损失等不利后果；4、因果关系，违约当事人承担的赔偿责任仅限于因违约给对方造成的损失。

• 问保险合同违约责任有哪些？
  

  保险合同的违约责任主要包括：继续履行、采取补救措施或赔偿损失。保险合同的投保人应当按照约定支付保险费，保险人应当按照合同承担赔偿或者支付保险费。

• 问劳动合同违约责任有哪些
  

  1，单位和劳动者另外约定违约协议，依劳动合同法规定，只有服务期协议、竞业禁止协议两种可以要求劳动者承担违约责任，其他要求劳动者承担违约责任的协议无效。（1）服务期协议，指单位对劳动者提供专项培训，可以约定服务期，在服务期内劳动者辞职的，需要赔偿单位剩余服务内的违约金。（2）竞业禁止协议，指劳动者属于高级管理或者高级技术人员，或者可以接触到单位商业秘密人员，单位可以和劳动者约定竞业限制期，在限制期内劳动者违反协议，需要对单位承担违约责任。2，《劳动合同法》规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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