怎样通过国家正规渠道和合理费用去打普工？-法师兄

可以到有国际劳务资质的劳务公司咨询。

答

第一，可以向劳动行政部门投诉。第二，可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇...

答

不能以合法渠道消醉驾。醉驾涉嫌危险驾驶罪，属于刑法处罚的范畴，一旦人民法院的判决生效，该犯罪行为就会被记入行为人的个人档案之中，是没有办法消...

甲方:有限公司(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 甲、乙双方本着互惠互利，平等合作，共同发展的原则，经友好协商，就乙方作为甲方授权合作伙伴并在甲方授权的区域内从事甲方的产品的销售，服务，咨询等相关事宜达成如下一致渠道代理合同: 一(乙方资格认定 1.行政管理机关批准登记的企业，具备履行本协议的资格; 2.履行本协议的相关条款及资金能力; 3.拥有兼职人员负责甲方产品的营销和服务工作，并接受甲方的销售、服务、市场指导和监督。 4.严格履行本协议中甲方产品的价格体系管理、跨区销售

交警部门表示，“人生中有一次酒驾，终生记录在案”，酒后驾驶一旦被查处，交警信息平台会终生记录其违法行为，经学习重新恢复驾驶资格，不分何时何地，即使间隔1年、2年，或更长时间，再次饮酒驾驶均属于“二次酒驾”。吊销驾驶证后重新取得机动车驾驶证，此前的酒驾违法信息也不会消除。如果驾驶员认为“二次酒驾”与第一次酒驾的处罚完全一样，那就大错特错了。据介绍，因酒驾被处罚，再次酒驾的，可处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证，2年内不得重新申领机动车驾驶证。而饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。“这是针对普通的机动车驾驶员的处罚，如果酒后驾驶营运车辆，处罚又不一样。”

1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。3.劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。劳务派遣4.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。