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产检请假不能扣工资的,产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。《女职工劳动保护特别规定》明确规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间...
一般没有明确规定,主要看单位的要求,每个单位要求可能都不一样。产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同不同地区有不一样的处理方法。有些...
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医生的病假条,证明该女职工不是因病需要请病假,是因为产检耽误工作,应当按产检假办理,当月不可以再休产检假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
1、生育证明。申请哺乳假需要的 第一样证明材料就是产妇的生育证明。这份证明可以是医院的出院病情证明书,也可以是孩子的出生证明等。这些证明的目的就是为了证明孩子已出生。 2、请假条。申请哺乳假需要的 第二样证明材料就是产妇自己写的请假条。虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期,但是产妇要申请这个假,还是必须按照单位的规章制度。准备请假条走正常的请假流程和手续。 1、从孩子出生起到一周岁截止。哺乳假的期限是孩子出生后一年之内。更确切的说就是孩子满一周岁前。2、每天一小时。哺乳假的时间是每天一小时。妈妈可以选择每天晚到半小时和下午早走半小时,也可以选择一起休完这一小时,不分上下午,总之,一天之内只有一小时的哺乳假期。这一小时视为正常出勤。
产前检查请假不能扣除工资的,产前检查请假扣除工资违反国务院有关规定。《女职工劳动保护特别规定》明确规定,孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。由于计入劳动时间,必须支付劳动报酬,不能扣除工资。扣除工资的,可以向劳动监督部门投诉。
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