劳动仲裁不执行的危害是什么

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• 问劳动仲裁被不予执行的情形是什么
  

  (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的。

• 问劳动仲裁是怎么劳动执行的
  

  仲裁裁决有效，一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人逾期不履行法律效力的劳动仲裁调解书和裁决的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二款的规定，人民法院执行的其他法律文件（含劳动仲裁裁决）由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行。

• 问劳动仲裁对单位有什么危害
  

  目前我国大多数的企业都是很怕劳动仲裁因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买，该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。

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