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1、降低企业成本 通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理...
劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的...
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劳务外包劳动关系劳动关系的确定： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作。 根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
1、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，也可以是两个主体以上。2、管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务外包关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在人身隶属关系。3、关系的稳定性不同。劳动关系相对稳定，反映了一种持续的生产资料。劳动者与劳动对象的结合；但劳务外包关系多为一次性或临时性工作，一般以完成具体工作为目的。4、在不同的劳动关系中，劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享受劳动法律法规规定的各种待遇，如社会保险待遇，而劳动外包关系一般只涉及劳动报酬，劳动报酬是一次性或分期支付的，没有社会保险等其他待遇。
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