年终奖个人所得税计算公式如下:-法师兄

1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率a和速算扣除数a) 2、应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率a-速算扣除数a。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数： (1)全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0; (2)全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元; (3)全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元; (4)全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元; (5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元; (6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元; (7)全月应纳额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

答

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2...

答

一、年终奖可否不和当月工资一起计算个税 1、年终奖金应纳税额年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额...

年终奖个人所得税计算方式：一、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 (一)员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 (二)员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。 (三)员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

1、一般地，公司发放给职员的绩效奖金，应并入当月工资薪金所得一并计缴个税; 2、如果职员每月计缴个税的适用税率均达到20%，那么公司这么做也就无可非议，但如果未达20%税率的，该做法显然有失偏颇; 3、请向负责个税代扣缴职责的财务部门咨询该做法的实际缘由。年终奖个人所得税计算公式 1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) 2、应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数： (1)全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0; (2)全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元; (3)全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

年终奖计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数正确计算方法：（一）如果，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。然后按公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数（二）如果，发放奖金当月工资低于5000，那么我们要先用奖金把工资补到5000，再用剩下的奖金来计算。