失业者合同期满后，是否可以要求赔偿失业金？-法师兄

失业者合同期满后，是否可以要求赔偿失业金？

2024-11-26

在中华人民共和国境内,当劳动合同期满导致失业时,劳动者有权依据相关法律法规申请领取失业金。但在此过程中,劳动者还需要满足多种规范性条件。首先,劳动者需在前一家公司连续缴纳失业保险费一年以上,并已依照法定程序进行失业登记注册。其次,劳动者需证明自身已按照法定规则流程为所在单位服务达到固定期限。在此条件下,如果劳动者因个人原因不愿与前雇主续签劳动合同,他们将失去向原公司主张经济补偿的法律权利,同时也难以获得失业救助金。反之,如果用人单位不愿意续约或新合同中的薪资福利待遇等方面不及旧合同,劳动者就有权利向原单位提出要求征收经济补偿金,并且还能够申请领取失业保险金。

相关问答

问劳动者不符合失业要求，可以申请失业保险金吗

答

劳动者符合办理失业金的，那么只需提供最后一个单位的离职证明；其次，社保缴纳累计证明，即社保手册上的缴费记录。即可到劳动就业保障局申请失业金。...
问失业保险金可以在合同期满后领取吗

答

当合同期限届满时，您将具备领取失业保险金的资格，但必须满足以下明确规定的条件：首先，在投保前，您所供职的公司以及您个人必须按照法律法规规定，...

劳动者提出解除劳动合同，用人单位是没有任何补偿的，也不能领取失业金。但是如果是因为下列原因而提出解除劳动合同，是可以要求赔偿金的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续缴费满一年，而且必须是单位辞退或合同期满不续签才能有资格领取失业保险金。失业保险金额以当地实际情况为准。