认定合同有效的标准有哪些

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• 问合同法律效力的认定标准有哪些
  

  合同是符合下列条件的情况下订立的，则合同就是具有法律效力的： 一、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。 二、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、合同是订立合同的当事人的真实意思表示。 四、合同内容不侵犯他人或者公共利益。

• 问无效劳动合同的认定标准有哪些
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，无效劳动合同判断标准： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问签订合同效力认定的标准有哪些？
  

  分以下三种情况而论： 1、后面签订的合同，为原合同的变更，合同签订后，经双方协商一致，可以变更合同。合同变更的内容约定明确的，以变更后的内容为准； 2、合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，以原合同的内容为准。如有法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记等手续的，变更时没有按规定办理批准、登记等手续，则其变更无效。 3、在合同签订后需要签订补充协议的情况有两种：一种是合同中未约定的事宜，需要进行补充约定；另一种是合同中约定的事宜经双方协商认为需要进行更改。如为第一情况，则应在补充协议中约定，如出现两者的约定不一致时，以原合同的内容为准。如为第二种情况，则应在补充协议中约定，在补充协议签订并生效后，当两者的约定不一致时，以补充协议的约定为准。如同时为了以上两种情况的需要而签订补充协议，则应分别在补充协议中说明两者约定的效力。

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