未到期,按照离职程序走的,公司以合同未到期为由不开怎么办啊？

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• 问员工入职到期未到期, 离职, 公司以违反规定为由开除, 这算违法吗?
  

  是不是算违反规定，要看你们公司的规章制度是不是有这方面的规定了，如果你们公司的规章制度没有对这方面的行为进行规定，那么你们公司就不能以违反规定开除员工。另外，根据劳动合同法第四条的规定，公司的规章制度的制定有程序要求，并且规章制度应当进行公示或告知劳动者，如果规章制度没有履行这些程序，那么公司依据规章制度开除员工，就可能涉嫌违法开除，故在开除员工前，请核实公司的规章制度是否有关于这个员工的行为是违反规章制度的处罚，及处罚是否为开除，及这个规章制度是否符合劳动合同法第四条的规定。

• 问公司以劳动合同未到期为由不发放年假，离职后公司不发放年假怎么办
  

  你可以持自己的身份证到你公司所在区劳动局调取你所签过的劳动合同，正常来讲公司的劳动合同要在劳动局进行备案，先看看劳动局备案的合同一共有几份，签到什么时间。另外企业加班不支付加班费，不给休年假属于违法行为，可以提起劳动争议要求支付加班费和补发年休假工资。根据劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，你提出离职的时间不足三十日，不知道其余的时间企业是否给你算旷工了。至于公司是否有损失，看你们劳动合同里怎么约定，和公司实际是否有损失。公司领导说的半年不从事本行业属于“竞业禁止”的条款，需要看劳动合同中是否约定了竞业禁止条款，具体是怎么约定的。即使约定了该条款，企业也应当在竞业禁止期间向劳动者支付一定的补偿金。

• 问女职工劳动合同到期后，公司以未按期返岗为由解除劳动合同怎么处理
  

  1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。

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