九级伤残老板一般给多少钱

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• 问九级伤残一般赔偿多少钱？
  

  一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

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  因各地的基本工资和年人均工资水平不一，所以各个地方的赔偿标准不一样。但9级伤残除了医疗费用可以按照社保报销范围报销外，大体赔偿如下：1.一次性伤残补助金：1.1：伤残鉴定结果出来后就可以由你公司帮你向社保局申请。由社保基金支付。1.2：9级伤残支付标准为：9个月的本人一年平均缴费工资（公司给你交社保时申报的工资，一般比实际工资要低）2.一次性伤残就业补助金：2.1：劳动合同期满公司与你终止合同，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司给你支付。2.2：支付标准：一次性伤残就业补助金：九级伤残补偿金为8个月本人平均工资.3.一次性医疗补助金：3.1：必须在2.1和2.2完成后，公司再帮你向社保局申请。否则社保局不会受理。由社保基金支付。3.2：支付标准：这个比较复杂一点，各省标准有一些小差异，以社保制度较完善的江苏为例：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。比如如果你今年25岁，公司在苏州：苏州2012年度人均寿命81岁，苏州2012年度当地职工平均工资为4300元，那么：（81-25）*4300*0.4=96320元.所以你要先到你公司所在市社保局网站搜索查到上一年度该地的人口平均预期寿命和当地职工平均工资（这个在每年当地最低工资标准公布后都会调整并公布的）。4.公司要全额支付你住院和医生开出的休假期间的工资.至此，领到以上的补助金后，劳动合同和工伤保险关系终止。你和公司及社保局就没关系啦！如果你还继续在这个公司干，那么现在就只能领到一次性伤残补助金，等到你以后离职时才能领取其他的部分。

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  具体要结合本人工资和年龄情况，最好当面咨询律师或委托律师办理。

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