劳动合同到期公司不续签法律规定会怎样

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• 问劳动合同到期公司不续签怎么,法律怎么规定的
  

  劳动合同到期公司提出不续签的，需要按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签法律规定
  

  根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求续订无固定期限劳动合同。您可据此要求单位续签劳动合同，如单位拒绝的，您可提起仲裁，要求续签并取得补偿（补偿依据可参考劳动合同法之规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”）。

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  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

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