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对于劳动仲裁延期举证申请书，你可以参考以下格式： 申请人：安徽xxxx有限责任公司，住xxx 法定代表人xxx，职务总经理 请求事项：准予延期举证 事实与理由： 申请人与xxx之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期（望延期日）举证。 此致 合肥市劳动争议仲裁委员会 申请人：xxxx 二0一二年九月二十一
委托人（单位）： 法定代表人姓名：职务： 联系电话：通讯地址：受委托人姓名：工作单位：联系电话：通讯地址：受委托人姓名：工作单位：联系电话：通讯地址：现委托（受委托人）与我（单位）与的行政复议案中，作为我方委托代理人参加行政复议。 委托权限如下： □1、代为发表行政复议代理意见 □2、代为放弃、变更或撤回行政复议请求 □3、代为签收行政复议法律文书 □4、其他事项： （委托人）签章年月日
《证据规定》关于延期举证的规定确有难于操作之嫌，若加以补充和完善，则既能充分保护当事人的诉权，又能最大限度实现举证时限制度之意旨。 首先，明确当事人可以申请延期和人民法院应当准予延期举证的具体情形。无容置疑，司法实践的情况千变万化，要对此作出明确具体的规定确有一定难度。我们认为，采取列举方式概括规定“确有困难”的几种情形，对于司法实践的指导意义远比笼统的规定要大。 一是能充分发挥人民法院引导当事人举证的作用。如果当事人明知举证的“困难”不在《证据规定》明确的准许范围内，自然不会再申请延期举证，而会发挥主观能动性克服举证“困难”。 二是有利于审判人员掌握准许延期举证的标准，防止“自由裁量权”的滥用。在实践中，这种困难主要是以下几种：不可抗力或意外事件;对方当事人或第三方造成的客观原因;证据本身尚未产生等。
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