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1、收到裁决书后十五日后,到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。 2、到当地法院查询用人单位有没有起诉。 3、没有起诉的话,裁决...
1、收到裁决书后十五日后,到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。 2、到当地法院查询用人单位有没有起诉。 3、没有起诉的话,裁决...
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已开庭,可以等仲裁员对你们双方进行调解,调解不成的,仲裁委应该在立案后60天内出具裁决书。在收到裁决书15天内不服的,可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
在职场生活中,我们有时会与公司发生劳动争议,如工资和福利。如果不能协商解决,必须通过劳动仲裁处理。劳动争议超过仲裁时效怎么办?依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。由于法律明确规定劳动仲裁时间为一年,劳动者错过仲裁时效是否不能争取自己的权益显然不是。误过仲裁时效只是说明劳动者失去了胜裁权,无法通过仲裁程序维护自己的权益。但即使超过仲裁的法定时效,劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效延长至两年。无论如何解决劳动争议,都不能拖延时间,要尽快处理。
根据我国法律规定不用申请撤销,可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。。
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