2020年9级平均工资1500该赔多少钱

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• 问二级伤残赔偿多少钱，平均工资5000
  

  平均工资5000元，二级伤残赔偿一共129000元，具体算法如下：根据《工伤保险条例》规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。所以，如果是二级伤残，可以获得一次性伤残补助金25*5000元=12.5万元，伤残津贴每月5000*80%=4000元。扩展资料：工伤伤残待遇具体项目1、治疗工伤医疗费和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、住院治疗伙食补助费交通费据实报销：含长途车（不包括出租车），火车（硬座、硬卧、动车二等座），轮船（三等舱）。住宿费限额最高每人每天150元（各地自行规定）3、一次性伤残补助金:25个月本人工资4、停工留薪期：原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月。参照工伤职工停工留薪期分类目录5、停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责6、劳动关系：保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费7、伤残津贴:由工伤保险基金按月支付本人工资85%

• 问十级工伤已辞职前平均工资约2020年多少
  

  十级工伤赔偿的主要项目：一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果你能证明自己受伤前12个月的实际收入，那么就是12个月的平均数为基数乘以伤残等级对应的月数，比如10级是7个月，你也能证明自己的收入平均值是3750，那么就是7375026250不能证明工资，就只能按照工伤保险缴费基数平均12个月的标准计算，两者相差很大。一次性就业补助金，这个是公司支付。按照国家发布的你们当地上年度职工月平均工资。各地都是不同标准，打12333查询。10级6个月，比如四川是4360元月，那么就是4360626160一次性医疗补助金是工伤保险基金支付10级4个月，标准和一次性就业补助金一样。就是4360417440还有一些其他费用，自己和公司协商总数是69850，当然这是理想的数字且标准是按照四川的标准，具体多少按照你们当地的标准计算，而且实际中也不可能这么完美，肯定没有这么多。具体多少就看你自己要账的水平了。

• 问平均月平均缴费工资多少钱
  

  1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为250021. 75212413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天

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