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根据你所述情况，工伤赔付金额及工伤期间的工资要根据案件具体情况而定（如本人工资等），如果经过计算远远超过九万，单位只给九万就不合理。不解除劳...
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九级伤残没有固定的赔偿数额。九级伤残职工，主要享受：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇;一次性伤残补助金;解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据工伤保险条例规定 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 你既是在工作中受的伤且评为九级伤残，不能被认定工伤单位有责任，其就应当按照劳动合同法的规定执行。
九级工伤可享受工伤保险基金支付的9个月工资一次性伤残补助金。同时，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资；（二）劳动。聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动。聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。【辟谣】问：工伤稳定后能否享受一次性伤残补贴？员工发生工伤。工伤医疗伤情稳定，劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。【提醒】问：工伤后如何申请赔偿？答：1。（1）事故发生后30天内，单位向劳动局申报工伤，有工伤认定后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）单位30天内未申报的，工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定，取得工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后，按照残疾等级向工伤保险机构申请赔偿。2、单位未为职工缴纳工伤保险的，由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、申请工伤认定并索要工伤赔偿：协商不成的，可以提起劳动仲裁解决。
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