企业收取残保金是否违法？

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• 问企业收取1000培训保证金是否合法
  

  企业收取1000元培训保证金属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”因此，建议您到劳动监察部门去举报，如果举报不成功，可以提起劳动仲裁。

• 问企业向员工收取保证金违法吗
  

  根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下:《劳动合同法》规定，企业不能向劳动者收取任何押金、保证金等，因而冠忠公司向员工收取保证金的行为违法。你们可以向区劳动局投诉，要求劳动局责令公司退还，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 声明：

• 问企业是否可以向员工收取保证金
  

  公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物； 如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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