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这就需要看你们之间的劳动合同对违约金的约定怎么样的，有的按照约定执行。一般情况下，你可以提前30天书面方式通知公司解除劳动合同，这样是不需要...
具体看合同的约定，为什么提前终止合同，原因是，一般违约金是需要赔付的。...
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一般而言，提前终止合同属于违约行为，需要承担违约责任。例外如下：可以仔细查看双方是否对合同中的提前终止及相应的违约责任有约定。如果约定提前通知对方一定期限，可以提前终止，没有约定违约责任，那么是违约；在劳动合同中，提前30天书面通知用人单位不违约（用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期除外）。
债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。 期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。 全部解除、部分解除与损害赔偿 在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。 全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。 至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。 部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。
提前终止合同算是否构成违约，要根据实际情况进行判断。在满足约定解除条件或者法定解除条件时，如果当事人单方提前终止合同，不履行合同义务，构成违约。根据2021年生效的《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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