企业企业正退职工伤待遇的计算公式

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• 问企业退休职工工资待遇是怎么计算的
  

  基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。平均缴费工资指数低于1的，按1计算。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限。

• 问企业职工退休的计算公式计算方法？
  

  目前采用市统计局发布的厦门市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）月平均工资。养老金的金额与缴费基数、缴费年限等因素相挂钩，同时也与个人退休时上年度厦门市在岗职工月平均工资有关，与户口所在区无关。）—服务索引—社会保险管理中心—政策法规—“养老保险”—“厦门市企业职工基本养老金计发办法改革的若干规定”、上有计算公式和详细说明。

• 问企业职工工伤期间工伤待遇怎么计算
  

  工伤期间，职工除了享受治疗费用报销外，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的标准，企业职工工伤期间工伤待遇按月支付工资的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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