如果不去申请，直接申请签定可不可以-法师兄

直接申请工伤签定不可以。你可以进行司法鉴定。

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如果不签合同直接申请仲裁的话，（1）可以，但你提起仲裁后小心单位解除合同吧。（2）其实，你不如以匿名方式先向劳动监察大队举报、让他们来查处，...

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假如不签合同直接申请仲裁的话，又其实，单位不与你签劳动合同你不必着急：到你们不打算在那儿干了时再去找劳动部门更合算：（1）小心搜集、保存好...

拖欠工资可以直接去法院申请支付令按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。这些规定诚然是为了保护劳动者利益制定的，但是，作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。新实施的《劳动合同法》第三十条对此问题做出新的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令又称督促程序，就是法院帮着要账。劳动者只要向法院递交一份申请书，写明某某单位欠我多少工资。法院受理后，不用等单位答辩，不需要开庭审理，也不用判决，十五天内给单位发一道支付令，单位接到命令后十五天内必须向劳动者支付所欠的工资，超过15日不支付，法院就可以采取强制措施，比如，查封企业账号，直接从单位账号上划拨钱给劳动者。这一规定，大大减少了劳动者的诉讼成本。但是，劳动者也不能滥用督促程序。因为《民事诉讼法》规定，债务人字收到支付令之日起十五日内有向法院提出书面异议的权利。比如，用人单位书面提出：这个人不是我单位职工，我单位不千他工资。遇到这种情况，督促程序终止。劳动者不服，只能起诉，要求法院开庭审理并做出判决。

1.如工伤赔偿不合理的，是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。2.根据《工伤保险条例》第五十四条之规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。