公司破产对于工作了18年的员工需怎样赔偿

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• 问2022年公司破产倒闭了怎样赔偿员工
  

  1、公司破产倒闭从而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 2、根据法律规定，用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依法清偿给予职工的经济补偿或赔偿。 3、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

• 问公司破产对员工的赔偿是要怎样的？
  

  根据我国《》的规定，因为破产需要与员工解除的，需要向员工制服经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问关于公司破产员工的赔偿
  

  根据《劳动法》，公司破产时，应当按照规定给予员工终止合同补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿（月平均工资）。如果你做了十年，你应该给予十个月的补偿。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2）劳动关系终止或终止后发生的工资、经济补偿、福利等争议，劳动者可以证明用人单位承诺的支付时间为终止或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺的支付日期为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，终止或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补贴、抚恤金，应当转入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用少于一年，按照法律规定支付的工龄分配不足六个月的，以下的工资按照法律规定支付一年以下的工资。

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