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社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。社会保险单位缴费基数如何确定。计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。计入成本的企业工资总额(含工资，奖金，津贴等)含社保基金(养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费)，住房公积金等，及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，职工教育费。个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中。
个人如何缴纳社保计算有两种形式 一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。 另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
社会保险缴费基数如何计算：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）员工工资收入高于当地上年度员工平均工资的300％，以当地上年度员工平均工资的300％为收费基数（2）员工工资收入低于当地上年度员工平均工资的60％，以当地上年度员工平均工资的60％为收费基数（3）员工工资在300％－60％之间的，实际申报。员工工资收入无法确定时，其缴费基数由当地劳动行政部门公布的当地上年度员工平均工资确定为缴费工资。每年社会保险在固定时间（3月或7月，各地不同）核定基数，根据员工上年度月平均工资申报新基数，需要准备工资表等证明书。
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