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能否要求给予补偿,有没有这样的法律依据?

2022-10-25
一个日本的服装贸易公司,由于公司的原因,工作有所变动,现在要到国外出差,天气炎热不说,不但要加班还要降工资,工作和原来刚开始的时候有了很大的变化,不能胜任,提出辞职,能否要求公司给予补偿,有没有这样的法律依据在你所说的这种情况下,劳动者提出解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿,当然是可以的。以下就是你所要的法律依据--1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

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